04.02.2008

Вениамин Пинхасик: «Повышение производительности труда - одна из приоритетных задач, которую мы обязаны решить в рамках новой операционной компании вместе с коллективами филиалов уже на первом этапе совместной работы»

Об этом генеральный директор МРСК Северо-Запада заявил на встрече с коллективом исполнительного аппарата «Карелэнерго» в ходе рабочей поездки.

Говоря о завершающем этапе реорганизации  компаний сетевого комплекса, Вениамин Пинхасик остановился на особенностях вхождении «Карелэнерго» в состав ОАО «Межрегиональная распределительная компания Северо-Запада» в качестве филиала и ответил на вопросы сотрудников исполнительного аппарата, касающиеся как производственных тем, так и вопросов структуры, кадровой политики, выполнения социальных программ и многих  других аспектов деятельности РСК в новом формате.

Он также обозначил приоритетные задачи, которые предстоит решать работникам сетевого комплекса уже на первом этапе работы.

По мнению руководителя управляющей компании, одна из основных задач - повышение производительности труда.

- Производительность труда заметно возрастет, если мы все, от руководителей высшего звена до мастера, будем четко планировать свою работу. Сможем повысить производительность - тогда можно будет говорить и о повышении заработной платы, - уверен  генеральный директор ОАО «МРСК Северо-Запада».

По словам первого руководителя управляющей компании, предстоит оптимизация численности в «Карелэнерго» и во всех РСК, находящихся в зоне ответственности МРСК Северо-Запада, для устранения дублирования функций по всем направлениям деятельности единой компании.

- Вместе с тем, уменьшения заработной платы не ожидается, - сказал В.Пинхасик. – Более того, мы рассматриваем все возможные варианты повышения зарплаты рабочих, мастеров, оперативного состава. Несмотря на то, что ни в одном из регионов Северо-Запада РЭКи не предусмотрели в тарифе ставку рабочих первого разряда в размере 3021 рубля, мы выполним обязательства, которые достигнуты в рамках трехстороннего соглашения.

Выступая перед коллективом, В.Пинхасик отметил, что «Карелэнерго» предстоит учиться работать, являясь филиалом операционной компании.

- Правильно и эффективно выстроить эту работу - задача менеджмента. А на своем рабочем месте каждый специалист энергокомпании должен четко и так же эффективно выполнять свои обязанности.

Особое внимание в ходе встречи с коллективом «Карелэнерго» Вениамин Пинхасик уделил созданию условий для безопасной работы персонала.

- Энергетика – отрасль, сопряженная с опасностью для работающих здесь людей, и не каждый может работать на энергокомпании в силу состояния здоровья, психики, других факторов. Поэтому огромное значение мы уделяем психофизиологическому тестированию персонала. Принято решение, что прием новых работников в компанию будет осуществляться только после успешного прохождения претендентами специальных психофизиологических тестов. Такая система приема будет с 2008 года введена во всех филиалах МРСК Северо-Запада.

Головная компания вместе с филиалами продолжит комплексную работу по подготовке молодых специалистов.

- Мы готовы платить за учебу будущих энергетиков, выплачивать стипендии тем, кто, получив диплом, придет к нам. Но делать это мы будем только с тем условием, что молодые люди будут стремиться получить максимум знаний. Если стипендиат предпочтет учиться на «тройки» - мы не будем финансировать его обучение. Нам нужны грамотные специалисты, которые настроены на результат с первых дней обучения в ВУЗе или техникуме», - отметил Вениамин Пинхасик.

Говоря о технической политике операционной компании, генеральный директор МРСК Северо-Запада подчеркнул, что в головной компании уже сегодня разрабатывается единая стратегия  развития электросетевого комплекса Северо-Запада с учетом особенностей регионов.

- У нас есть единое видение с РСК по ряду технических вопросов. В частности - эксплуатации оборудования, применению СИП, использованию деревянных опор. Мы понимаем, что есть хорошие наработки, например, в Карелии, но они совершенно не приемлемы в Мурманской области в силу климата, рельефа и т.д. Мы это обязательно будем учитывать.

Завершая почти двухчасовую встречу с коллективом «Карелэнерго» Вениамин Пинхасик в очередной раз подчеркнул: «В нашей работе самый главный - это потребитель. Он должен получать электроэнергию стабильно и без перебоев. Это и есть основная задача четырнадцатитысячного коллектива работников сетевого комплекса Северо-Западного региона, которые с 1 апреля 2008 г. переходят под управление единой операционной компании - МРСК Северо-Запада».

ПРЕСС-СЛУЖБА ОАО «КАРЕЛЭНЕРГО»

АЛЕКСАНДР ЕРШОВ